El quinquenio es el pago de la indemnización por tiempo de servicios acumulada cada cinco años de trabajo continuo, sin que tengas que dejar la empresa. En el sector privado, quien cumplió cinco años puede pedirlo con una simple carta, y el empleador debe pagarlo en un solo pago dentro de 30 días calendario. El monto es cinco veces el promedio del total ganado en los tres meses anteriores a la solicitud. Si el pago se atrasa, se actualiza en UFV y se suma una multa del 30 % para el trabajador. Lo regula el Decreto Supremo 0522, de 26 de mayo de 2010, que consultamos en la Gaceta Oficial el 10 de noviembre de 2026 sin encontrar normas posteriores que lo cambien.
Qué es el quinquenio
El artículo 2 del DS 0522 lo define como «la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de cada cinco (5) años de trabajo de manera continua». La indemnización equivale a un sueldo por cada año trabajado (DS 0110, art. 2). Por eso, cada quinquenio vale cinco sueldos promedio.
Que esté consolidado tiene un efecto práctico: aunque más adelante te despidan por una causal del artículo 16 de la Ley General del Trabajo, solo pierdes el quinquenio en curso. Los anteriores se mantienen (DS 0110, art. 4).
Quién puede pedir el quinquenio
- Trabajadoras y trabajadores del sector privado con cinco años continuos en el mismo empleador (DS 0522, arts. 1 y 3).
- La solicitud es voluntaria: si no quieres cobrarlo, se acumula y puedes pedirlo en cualquier momento, incluso varios quinquenios juntos (art. 5).
- El tiempo se cuenta desde la contratación, verbal o escrita, incluidos los meses de prueba, según la Ley de 23 de noviembre de 1944 que cita el decreto.
¿Tengo que renunciar para cobrarlo?
No. El artículo 4 del DS 0522 dice que el pago no interrumpe la relación laboral. Está prohibido exigir la renuncia o el retiro como condición. Además:
- No pierdes antigüedad para el bono de antigüedad ni para tus vacaciones.
- Si te hicieron renunciar o retirarte como condición para pagarte el quinquenio, el decreto ordena contar tu antigüedad desde el primer día de la relación laboral y restituir tus derechos al bono de antigüedad y a las vacaciones, por el principio de primacía de la realidad (art. 4.III).
Cómo se calcula el quinquenio
La base es el promedio del total ganado en los tres últimos meses anteriores a la solicitud (DS 0522, art. 3.III). El decreto no define el total ganado. Como referencia, el Ministerio de Trabajo incluye en él el básico, las comisiones, las horas extra, el bono de antigüedad y toda remuneración permanente, regular y continua, según su instructivo de aguinaldo 2025. Si tienes pagos variables, confirma el cálculo en la Jefatura de Trabajo.
- Suma el total ganado de los tres meses anteriores a tu carta.
- Divide entre 3.
- Multiplica por 5 por cada quinquenio cumplido y no cobrado.
Ejemplo 1: un quinquenio
Un técnico cumplió cinco años en junio de 2026 y presentó su carta el 3 de noviembre. Su total ganado fue Bs6.000 en agosto, Bs6.200 en septiembre y Bs6.400 en octubre.
- Promedio: (6.000 + 6.200 + 6.400) ÷ 3 = 18.600 ÷ 3 = Bs6.200
- Quinquenio: 6.200 × 5 = Bs31.000
- Plazo: 30 días calendario desde el 3 de noviembre, es decir, hasta el 3 de diciembre de 2026.
Ejemplo 2: dos quinquenios acumulados
Una empleada tiene 11 años de trabajo continuo y nunca cobró. Su promedio de los últimos tres meses es Bs8.000. Tiene dos quinquenios consolidados (10 años); el año 11 todavía no forma un quinquenio.
- 8.000 × 10 = Bs80.000, en un solo pago.
Como la base es el sueldo del momento de la solicitud, acumular los quinquenios hace que se paguen con el sueldo más reciente.
Ejemplo 3: pago atrasado
Si en el ejemplo 1 el empleador no paga hasta el 3 de diciembre, debe pagar los Bs31.000 actualizados con la UFV, más una multa del 30 % del monto total a favor del trabajador (DS 0522, art. 3.IV). Solo la multa sobre el monto sin actualizar ya es 31.000 × 30 % = Bs9.300. Además, el incumplimiento es una infracción a las leyes sociales (art. 6).
Plazo de pago y prohibiciones
| Regla | Qué dice el DS 0522 |
|---|---|
| Requisito | Simple solicitud escrita, sin otro requisito (art. 3.I) |
| Plazo | 30 días calendario desde la solicitud (art. 3.II) |
| Forma | Un solo pago; se prohíbe fraccionarlo (art. 3.II) |
| Atraso | Actualización en UFV + multa del 30 % (art. 3.IV) |
| Renuncia | No se puede exigir (art. 4.I) |
Trámite paso a paso
- Verifica la fecha en que cumpliste cinco años continuos. Tu contrato, las planillas o las boletas de pago sirven de respaldo.
- Escribe la carta al empleador: tu nombre, cargo, fecha de ingreso y el pedido de pago del quinquenio (o de los quinquenios) consolidado según el DS 0522.
- Entrégala con copia y pide que te sellen o firmen la recepción con fecha. Desde ese día corren los 30 días.
- Revisa el cálculo que te presenten: tres últimos meses de total ganado, promedio y multiplicación.
- Firma el recibo solo cuando cobres el monto completo. Conviene que el documento detalle el periodo pagado, porque se descontará de tu liquidación final.
- Si no te pagan, acude a la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo de tu ciudad.
El decreto no exige otro trámite ni formulario para el quinquenio. Si quieres que el pago quede refrendado, consulta en la Jefatura de Trabajo.
Qué pasa con el quinquenio al terminar el contrato
La guía del Ministerio aclara que los quinquenios ya cobrados se deducen de la liquidación de beneficios sociales. Es decir, no se pagan dos veces. Cómo se aplica esa deducción en tu caso concreto conviene revisarlo con la Jefatura o un abogado laboralista, sobre todo si tu sueldo cambió mucho. El resto del cálculo está en nuestra guía del finiquito.
Para el empleador, el decreto se apoya en el DS 11478 de 1974, que obliga a reservar fondos para los beneficios sociales. Una provisión mensual evita que un pedido de quinquenio afecte la caja.
Sector público y sector privado
El DS 0522 regula el pago en el sector privado (art. 1). En sus considerandos recuerda que el artículo 36 del DS 21137, de 1985, prohíbe pagar anticipos de beneficios sociales en las entidades y empresas del sector público mientras no concluya la relación laboral. Si trabajas en una institución o empresa pública, consulta a su unidad de recursos humanos y a la Jefatura de Trabajo qué régimen te alcanza antes de presentar la carta.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir el quinquenio a los cuatro años y medio? No. El derecho nace al cumplir cinco años continuos.
¿El bono de antigüedad entra en el cálculo? Sí, porque forma parte del total ganado. En 2026 se calcula sobre el salario mínimo de Bs3.300 (DS 5516); lo explicamos en la nota del salario mínimo.
¿Me pueden pagar en cuotas? No. El decreto prohíbe fraccionar el pago.
¿Pierdo mis vacaciones si cobro el quinquenio? No. Conservas la antigüedad para la vacación; ver cuántos días corresponden.
¿Paga impuestos o aportes? El DS 0522 no lo regula. Para la planilla y el RC-IVA, consulta a un contador.
