En Bolivia, todo trabajador dependiente tiene derecho a vacaciones pagadas después de su primer año de trabajo continuo. Corresponden 15 días hábiles de 1 a 5 años de antigüedad, 20 días hábiles de 5 a 10 años y 30 días hábiles desde los 10 años, con el 100 % del sueldo. Así lo resume la guía de derechos laborales del Ministerio de Trabajo, con base en el artículo 44 de la Ley General del Trabajo y el DS 17288 de 1980. Mientras dure el trabajo, la vacación no se cambia por dinero: solo se paga al terminar el contrato. Normas revisadas el 10 de noviembre de 2026; no encontramos cambios posteriores en la Gaceta Oficial.
Cuántos días de vacaciones corresponden
| Antigüedad continua | Días de vacación al año |
|---|---|
| Menos de 1 año | Aún no hay derecho a gozarlas |
| De 1 a 5 años | 15 días hábiles |
| De 5 a 10 años | 20 días hábiles |
| De 10 años en adelante | 30 días hábiles |
Fuente: guía del Ministerio de Trabajo (art. 44 de la LGT y DS 17288). La escala se cuenta en días hábiles, no calendario: los domingos y feriados no se descuentan de la vacación. Cuáles días son hábiles depende de la jornada de cada trabajo; si tu semana incluye el sábado, conviene que el rol de vacaciones lo diga por escrito.
El tiempo de servicios se cuenta desde la contratación, incluidos los meses de prueba, según la Ley de 23 de noviembre de 1944 que cita el DS 0522. Cobrar un quinquenio no reinicia la antigüedad para la vacación (DS 0522, art. 4).
Cómo se pagan las vacaciones
Durante la vacación sigues recibiendo tu sueldo como si trabajaras. El DS 12059 define la base: el promedio del total ganado en los últimos 90 días trabajados antes de la fecha aniversario que da derecho a la vacación. Se excluyen las horas extra, el bono de asistencia, el bono o subsidio de movilidad y los gastos de representación. El bono de antigüedad no figura entre esas exclusiones.
Para valorar un día de vacación, el Ministerio divide el sueldo promedio entre 30, como muestra el ejercicio de cálculo de su guía.
¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
Sí, desde mayo de 2022. El DS 4709 modificó el artículo 33 del reglamento de la LGT. El trabajador puede pedir por escrito y de manera excepcional, exista o no un rol de turnos:
- Dividir su vacación en no más de tres periodos en cada gestión.
- Usar medias jornadas de vacación, que sumadas no pasen de cinco días de su vacación anual.
La regla general sigue siendo que la vacación se toma según el rol de turnos que prepara el empleador.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
Como regla, no. El mismo artículo 33 permite acumularlas solo en tres casos:
- Hay acuerdo mutuo por escrito.
- El empleador no hizo el rol de turnos.
- El empleador no permitió usar las vacaciones.
En los dos últimos casos, la acumulación corre a favor del trabajador sin necesidad de un acuerdo firmado. Ese fue el objetivo del DS 4709, según sus considerandos.
¿Se pueden cobrar las vacaciones en dinero?
Solo al terminar la relación laboral. El artículo 33 del reglamento, en la versión del DS 4709, dice que la vacación anual «no será compensable en dinero, salvo el caso de terminación del contrato de trabajo». Un acuerdo para «vender» la vacación mientras sigues trabajando no tiene respaldo en la norma.
Al terminar, el finiquito incluye:
- Las gestiones cumplidas y no gozadas, cuando la acumulación fue válida.
- La vacación proporcional del año en curso. El Ministerio la convierte así: días de la escala ÷ 12 × meses desde el último aniversario. Para días sueltos: días de la escala ÷ 360 × días trabajados.
La guía del Ministerio incluye las vacaciones entre los beneficios sociales que se acumulan desde el tercer mes de trabajo continuo. El cálculo completo está en nuestra guía del finiquito.
Ejemplos de cálculo
Ejemplo 1: salida con 2 años y 8 meses
Un trabajador con el salario mínimo de Bs3.300 (DS 5516) renuncia 8 meses después de cumplir su segundo año. Ya gozó la vacación de su segundo año; le toca la fracción.
- Días: 15 ÷ 12 × 8 = 10 días.
- Valor del día: 3.300 ÷ 30 = Bs110.
- Pago: 110 × 10 = Bs1.100.
(Para no complicar el ejemplo usamos Bs3.300 como sueldo promedio. Con más de dos años, en la práctica se suma el bono de antigüedad.)
Ejemplo 2: 7 años de antigüedad, una gestión pendiente
Una empleada tiene un básico de Bs5.000 y bono de antigüedad del 11 %, que se calcula sobre el salario mínimo: 3.300 × 11 % = Bs363. Su promedio es Bs5.363. Deja la empresa con una gestión de 20 días no gozada, acumulada porque el empleador no hizo el rol de turnos, y 4 meses desde su último aniversario.
| Concepto | Cálculo | Bs |
|---|---|---|
| Gestión pendiente | 5.363 ÷ 30 × 20 | 3.575,33 |
| Fracción (20 ÷ 12 × 4 = 6,67 días) | 5.363 ÷ 30 × 20 ÷ 12 × 4 | 1.191,78 |
| Total vacaciones | 4.767,11 |
Ejemplo 3: dos gestiones que el empleador no permitió usar
Un trabajador con 4 años, sueldo de Bs3.300 y bono de antigüedad del 5 % (Bs165) tiene un promedio de Bs3.465. Su empleador no le dio vacaciones en dos gestiones. Al retirarse le corresponden 2 × 15 = 30 días: 3.465 ÷ 30 × 30 = Bs3.465.
El DS 12059 excluye las horas extra del sueldo que se paga durante la vacación. Para la vacación que se paga al terminar el contrato, la guía del Ministerio usa el sueldo promedio de los tres últimos meses; si tu promedio tiene horas extra, confirma en la Jefatura de Trabajo qué base corresponde.
Vacaciones colectivas
Las normas revisadas no regulan un régimen de «vacaciones colectivas» para el sector privado. Lo que sí rige es el rol de turnos que formula el empleador y la escala de cada trabajador. Si la empresa cierra unos días y los descuenta de la vacación, conviene que conste por escrito y que nadie quede por debajo de lo que le corresponde. Ante dudas, consulta la Jefatura Departamental de Trabajo.
Trabajadoras y trabajadores del hogar
La Ley 2450, de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, reconoce el derecho a vacaciones (art. 8) y dice que se gozan en los días y escalas de la Ley General del Trabajo (art. 13). Es decir, la misma tabla de 15, 20 y 30 días hábiles. Para menores de edad se aplica el Código Niña, Niño y Adolescente.
Errores comunes
- Pagar la vacación en dinero y que el trabajador siga en su puesto. Solo se compensa al terminar el contrato.
- Contar días calendario. La escala es en días hábiles.
- Incluir las horas extra en el sueldo de vacación. El DS 12059 las excluye.
- Negar el fraccionamiento. Desde el DS 4709, el trabajador puede pedirlo por escrito hasta en tres periodos.
- No hacer el rol de turnos. Si falta, las vacaciones se acumulan a favor del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Tengo vacaciones si trabajo hace seis meses? Aún no puedes gozarlas: el derecho nace al cumplir el primer año. Si te vas antes, consulta en la Jefatura cómo se computa la fracción en tu caso.
¿Mi jefe puede obligarme a tomar vacaciones en una fecha? La vacación se toma según el rol de turnos que formula el empleador. Pero puedes pedir por escrito fraccionarla.
¿Los feriados cuentan como días de vacación? No, porque no son días hábiles. Revisa el calendario de feriados 2026.
¿El aguinaldo y las vacaciones se calculan igual? No. El aguinaldo usa el total ganado de los tres últimos meses, con horas extra; lo explicamos en la guía del aguinaldo.
Para casos con turnos rotativos o sueldos variables, conviene que un contador o la Jefatura de Trabajo revise el cálculo antes de cerrar la planilla.
