El salario mínimo nacional de Bolivia en 2026 es de Bs3.300 al mes. Lo fija el artículo 23 del Decreto Supremo 5516, de 13 de enero de 2026, es obligatorio en los sectores público y privado y rige desde el 1 de enero de 2026. Es un aumento del 20 % sobre los Bs2.750 de 2025. Con ese sueldo, al trabajador se le descuentan Bs419,43 para la Gestora y recibe Bs2.880,57 líquidos. Al 10 de noviembre de 2026 no encontramos en la Gaceta Oficial ninguna norma posterior que cambie ese monto.
El decreto que lo fija
El DS 5516 es un decreto amplio de medidas económicas. Además del salario, sube la Renta Dignidad y el Bono Juancito Pinto, crea el programa PEPE y difiere créditos. Sobre el salario dice tres cosas:
- Artículo 23.I: el salario mínimo es Bs3.300, de aplicación obligatoria y bajo control del Ministerio de Trabajo.
- Artículo 23.II: el monto tiene efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.
- Artículo 21: el sueldo se negocia entre empleador y trabajador, de forma individual o colectiva, pero el mínimo es un «piso inderogable». No se puede bajar ni directa ni indirectamente, con ningún tipo de contrato.
El mismo decreto abrogó el DS 5503, de 17 de diciembre de 2025, y el DS 5484, de 5 de noviembre de 2025.
Para aplicarlo, el Ministerio de Trabajo se apoya en el DS 5516 y en la Resolución Ministerial 088/26, de 22 de enero, según su comunicado DGTHSO-014/2026, del 2 de abril. Ese comunicado pidió a las empresas presentar en la OVT, hasta el 15 de abril de 2026, la «Planilla Complementaria de Adecuación al Salario Mínimo Nacional 2026», sin costo. La planilla incluye a quienes subieron a Bs3.300 en su haber básico o vieron cambiar su bono de antigüedad.
¿Hubo incremento al haber básico en 2026?
No hay un incremento general. Hasta 2025, cada 1 de mayo un decreto fijaba el salario mínimo y también un porcentaje de base para negociar el aumento del haber básico en el sector privado. El DS 5516 cambió ese esquema: solo fija el mínimo y deja el resto a la negociación del artículo 21.
En la práctica:
- Si alguien ganaba menos de Bs3.300, su básico debe subir al menos a Bs3.300, con retroactivo a enero.
- Si ya ganaba más, el decreto no obliga a subirle el sueldo. Cualquier aumento se pacta por escrito y no puede recortar derechos adquiridos (art. 21.III).
- El Ministerio de Trabajo supervisa que esa negociación no encubra precarización ni evasión de aportes (art. 21.IV).
Histórico del salario mínimo
Montos tomados del texto de cada decreto en la Gaceta Oficial. El «aumento al básico» es la base que el decreto fijó para negociar en el sector privado.
| Año | Salario mínimo | Alza del mínimo | Aumento al básico | Norma |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | Bs3.300 | 20 % | No fijado (negociación libre) | DS 5516 |
| 2025 | Bs2.750 | 10 % | Base de 5 % | DS 5383 |
| 2024 | Bs2.500 | 5,85 % | Base de 3 % | DS 5154 |
| 2023 | Bs2.362 | 5 % | Base de 3 % | DS 4928 |
| 2022 | Bs2.250 | 4 % | Base de 3 % | DS 4711 |
| 2021 | Bs2.164 | 2 % aprox. | No verificado | DS 4501 (citado en el DS 4711) |
| 2019 | Bs2.122 | 3 % | Base de 4 % | DS 3888 |
No incluimos 2020: el DS 4711 abrogó a la vez el decreto de 2019 y el de 2021, y no encontramos un decreto de salario mínimo de 2020 en la Gaceta. Entre 2019 y 2026 el mínimo subió Bs1.178, un 55,5 %. Si quieres ver cuánto vale en dólares, la cotización oficial flota desde junio de 2026; consúltala el día en nuestra herramienta del dólar oficial.
A quién se aplica
- A todo trabajador dependiente, en empresas privadas e instituciones públicas, con cualquier modalidad de contrato.
- Se compara con el haber básico, no con el total ganado. La OVT observa las planillas con un básico menor al mínimo.
- A los independientes no les fija un sueldo, pero marca el piso de su ingreso cotizable ante la Gestora: en 2026 no pueden declarar menos de Bs3.300. Lo explicamos en la guía de aportes para independientes.
Cuánto queda líquido: liquidación paso a paso
Los aportes se calculan sobre el total ganado. Los porcentajes salen del Adjunto al reglamento de la Ley 065, actualizado por el DS 5280, que publica la Gestora. El aporte patronal solidario de 3,5 % viene de la Ley 1582.
Ejemplo 1: Bs3.300, menos de dos años en la empresa
Descuentos al trabajador (12,71 %):
| Concepto | % | Bs |
|---|---|---|
| Cotización a su cuenta individual | 10 % | 330,00 |
| Prima por riesgo común | 1,71 % | 56,43 |
| Comisión de la Gestora | 0,5 % | 16,50 |
| Aporte solidario del asegurado | 0,5 % | 16,50 |
| Total descuentos | 12,71 % | 419,43 |
| Líquido pagable | 2.880,57 |
Aportes del empleador (17,21 %):
| Concepto | % | Bs |
|---|---|---|
| Caja de salud (DS 21637, art. 8) | 10 % | 330,00 |
| Prima por riesgo profesional | 1,71 % | 56,43 |
| Aporte patronal solidario | 3,5 % | 115,50 |
| Aporte patronal para vivienda (lo recauda la Gestora, DS 4942) | 2 % | 66,00 |
| Total | 17,21 % | 567,93 |
El costo mensual para el empleador es Bs3.867,93. A eso conviene sumar la provisión del aguinaldo: 3.300 ÷ 12 = Bs275 al mes.
¿Y el RC-IVA? Con el salario mínimo no se paga. Según el artículo 8 del DS 21531, del sueldo se restan los aportes y, como mínimo no imponible, dos salarios mínimos (2 × 3.300 = Bs6.600). Como el líquido de Bs2.880,57 es menor que Bs6.600, la base es cero y no hay impuesto. Además, desde el DS 5383, de mayo de 2025, se descuenta como pago a cuenta el 13 % de un salario mínimo (Bs429).
Ejemplo 2: Bs3.300 con tres años de antigüedad
El bono de antigüedad se paga cuando se superan los dos años de trabajo continuo y se calcula sobre el salario mínimo (guía del Ministerio de Trabajo, art. 60 del DS 21060). De 2 a 4 años corresponde el 5 %:
- Bono: 3.300 × 5 % = Bs165.
- Total ganado: 3.300 + 165 = Bs3.465.
- Descuentos: 3.465 × 12,71 % = Bs440,40.
- Líquido: 3.465 − 440,40 = Bs3.024,60.
- Aportes del empleador: 3.465 × 17,21 % = Bs596,33. Costo total: Bs4.061,33.
La escala sigue con 11 % de 5 a 7 años, 18 % de 8 a 10, 26 % de 11 a 14, 34 % de 15 a 19, 42 % de 20 a 24 y 50 % desde los 25. Por eso el aumento del mínimo también subió el bono de quienes ganan más de Bs3.300.
Mayores de 65 años
Según el mismo Adjunto, el dependiente mayor de 65 años no paga la prima por riesgo común y el empleador no paga la de riesgo profesional. Con Bs3.300, el descuento baja a 11 % (Bs363) y el líquido sube a Bs2.937.
Si alguien gana más de Bs13.000, se suma el aporte nacional solidario, por tramos sobre Bs13.000, Bs25.000 y Bs35.000 (Ley 1582).
Salario mínimo y aguinaldo
El aguinaldo de Navidad es un sueldo completo calculado sobre el total ganado de los últimos tres meses, según la guía del Ministerio de Trabajo. Con el mínimo y el año completo, son Bs3.300, pagados en dinero y sin descuentos. Si la persona entró en el año y trabajó más de tres meses, cobra duodécimas: Bs275 por mes trabajado. Plazos y sanciones en nuestra guía del aguinaldo 2026.
Errores comunes
- Pagar Bs3.300 de total ganado con un básico menor. El mínimo se compara con el haber básico. Las horas extra o los bonos no completan el mínimo.
- Calcular el bono de antigüedad sobre el sueldo de la persona. Según la guía del Ministerio, la base es el salario mínimo.
- Descontar aportes sobre el básico. Se calculan sobre el total ganado, bono de antigüedad incluido.
- Creer que el decreto obliga a subir todos los sueldos un 20 %. Solo obliga a nivelar a quien estaba por debajo de Bs3.300.
- Olvidar el retroactivo. Si alguien recibió menos de Bs3.300 en los primeros meses de 2026, se le debe la diferencia desde enero.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pagar menos del mínimo a alguien de medio tiempo? El DS 5516 no regula ese caso. Antes de pactar un sueldo proporcional, consulta a la Jefatura Departamental de Trabajo de tu ciudad.
¿Cuándo se sabrá el salario mínimo de 2027? A la fecha no hay anuncio oficial. Actualizaremos esta nota cuando se publique el decreto.
Si vas a contratar, revisa también los trámites y costos del primer empleado. Para casos especiales, como sueldos variables o varios empleadores, conviene que un contador revise la planilla.
