El finiquito en Bolivia es el pago de todo lo que el empleador te debe al terminar la relación laboral. Incluye la indemnización (un sueldo promedio por cada año, desde los 90 días de trabajo), el desahucio (tres sueldos, solo si el despido fue injustificado), el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, y el sueldo devengado. La base es el promedio del total ganado en los últimos tres meses. Debe pagarse en 15 días calendario; si no, se actualiza en UFV y se suma una multa del 30 %, según el artículo 9 del DS 28699. Normas revisadas en la Gaceta Oficial el 10 de noviembre de 2026.
Qué incluye el finiquito
La guía de derechos laborales del Ministerio de Trabajo llama beneficios sociales a los derechos que se acumulan desde el tercer mes de trabajo continuo. En el finiquito se pagan:
| Concepto | Cuándo corresponde | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Indemnización por tiempo de servicios | Más de 90 días continuos, por despido o renuncia | Un sueldo promedio por año + duodécimas por meses y días |
| Desahucio | Solo despido intempestivo e injustificado | Tres sueldos promedio |
| Aguinaldo | Tiempo trabajado en el año del retiro | Duodécimas del sueldo promedio |
| Vacaciones | Gestiones no gozadas y fracción del año en curso | Sueldo promedio ÷ 30 × días de vacación |
| Sueldo devengado | Días trabajados y no pagados | Sueldo ÷ 30 × días |
| Otros | Primas, comisiones u otros derechos pendientes | Según el caso |
El sueldo promedio, que el Ministerio llama salario promedio indemnizable, es la suma del total ganado en los tres meses anteriores al retiro, dividida entre tres. Para el Ministerio de Trabajo, el total ganado incluye el básico, las comisiones, las horas extra, el bono de antigüedad y toda remuneración permanente, regular y continua, según la definición de su instructivo de aguinaldo 2025. Para trabajadores a jornal se usa el promedio de los últimos 30 días (DS 0110, art. 2).
¿Me corresponde finiquito si renuncio?
Sí, si trabajaste más de 90 días continuos. El DS 0110, de 2009, garantiza la indemnización tanto en el retiro intempestivo como en la renuncia voluntaria, porque la considera un derecho adquirido. Lo que no recibes al renunciar es el desahucio: el artículo 3 del mismo decreto lo reserva para quien es retirado intempestivamente.
| Situación | Indemnización | Desahucio | Aguinaldo, vacaciones y sueldo |
|---|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Sí (más de 90 días) | No | Sí |
| Despido sin causa justificada | Sí | Sí, tres sueldos | Sí |
| Despido por causal del art. 16 de la LGT | No (salvo quinquenios cumplidos) | No | Sueldo devengado sí; lo demás, confirmar en la Jefatura |
Cuándo se pierde la indemnización
El artículo 16 de la Ley General del Trabajo enumera las causales de despido justificado en las que no hay desahucio ni indemnización. Según la guía del Ministerio, son, entre otras: daño intencional a los instrumentos de trabajo, revelación de secretos industriales, omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o la higiene, incumplimiento del contrato, abuso de confianza, robo o hurto, vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
Aun en esos casos, la pérdida solo alcanza al quinquenio en curso. Los derechos de cada cinco años ya cumplidos se mantienen (DS 0110, art. 4). Si ya cobraste uno o más quinquenios, se descuentan de la liquidación final; lo explicamos en nuestra guía del quinquenio.
El preaviso ya no sirve para despedir. La Sentencia Constitucional 0009/2017 declaró inconstitucional el artículo 12 de la LGT, según la guía del Ministerio.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
- Fija las fechas de ingreso y del último día trabajado, y calcula el tiempo de servicios en años, meses y días.
- Saca el sueldo promedio: suma el total ganado de los tres últimos meses completos y divide entre 3.
- Indemnización: promedio × años completos, más promedio ÷ 12 × meses, más promedio ÷ 360 × días.
- Desahucio, si el despido fue injustificado: promedio × 3.
- Aguinaldo: promedio ÷ 12 × meses trabajados en el año, más promedio ÷ 360 × días sueltos.
- Vacaciones: promedio ÷ 30 × días pendientes. La fracción del año en curso se convierte así: días de la escala ÷ 12 × meses desde el último aniversario.
- Sueldo devengado: los días trabajados del último mes que aún no se pagaron.
- Resta lo que corresponda: los aportes de ley sobre el sueldo devengado y los quinquenios ya pagados.
Esas fórmulas son las del ejercicio de cálculo del Ministerio, que usa 12 meses y un año comercial de 360 días.
Ejemplo completo de cálculo
Una empleada entró el 16 de abril de 2023 y fue despedida sin causa justificada. Su último día trabajado fue el 16 de octubre de 2026: 3 años y 6 meses de servicio. Gana un básico de Bs4.000. Como tiene más de dos años, cobra bono de antigüedad del 5 % calculado sobre el salario mínimo de Bs3.300 (DS 5516): Bs165. Ya gozó las vacaciones de sus dos primeras gestiones.
- Sueldo promedio: su total ganado de julio, agosto y septiembre fue Bs4.165 cada mes. (4.165 × 3) ÷ 3 = Bs4.165.
| Concepto | Cálculo | Bs |
|---|---|---|
| Desahucio | 4.165 × 3 | 12.495,00 |
| Indemnización por 3 años | 4.165 × 3 | 12.495,00 |
| Indemnización por 6 meses | 4.165 ÷ 12 × 6 | 2.082,50 |
| Aguinaldo 2026 (9 meses) | 4.165 ÷ 12 × 9 | 3.123,75 |
| Aguinaldo 2026 (16 días de octubre) | 4.165 ÷ 360 × 16 | 185,11 |
| Vacación de la gestión abril 2025-abril 2026 | 4.165 ÷ 30 × 15 | 2.082,50 |
| Vacación fraccionada (6 meses: 15 ÷ 12 × 6 = 7,5 días) | 4.165 ÷ 30 × 7,5 | 1.041,25 |
| Sueldo devengado (16 días de octubre) | 4.165 ÷ 30 × 16 | 2.221,33 |
| Total bruto | 35.726,44 |
Sobre el sueldo devengado se descuentan los aportes a la Gestora como en cualquier mes: con 12,71 %, son Bs282,33. Si en lugar de ser despedida hubiera renunciado, no cobraría el desahucio y el total bruto bajaría a Bs23.231,44.
Si el pago se atrasa: pasados los 15 días, el monto se actualiza con la UFV desde la fecha del despido hasta el día anterior al pago, y se suma una multa del 30 % sobre el total, incluido ese mantenimiento de valor. Solo la multa sobre Bs35.726,44 ya es Bs10.717,93, antes de la actualización.
Plazo de pago: 15 días calendario
El artículo 9 del DS 28699 obliga a pagar el finiquito en el «plazo impostergable de quince (15) días calendario». El texto habla de despidos. La guía del Ministerio aplica el mismo plazo a cualquier conclusión de la relación laboral, contado desde el último día trabajado, y cita también las resoluciones ministeriales 447/09 y 1104/22.
Formulario de Finiquito y visado en el Ministerio de Trabajo
El pago se documenta en el Formulario de Finiquito del Ministerio. Lleva los datos de las partes, las fechas, el motivo del retiro, los tres últimos sueldos, el detalle de cada beneficio, las deducciones y la forma de pago. Solo tiene validez si lo refrenda un director, jefe departamental o inspector regional de trabajo.
La Ley 1468 dice que ese formulario refrendado es el documento que acredita el cobro de los beneficios sociales. No se da por cumplido el pago con una demanda de consignación, un depósito en custodia o un abono en la cuenta bancaria del trabajador sin su autorización.
Los pasos habituales:
- El empleador llena el formulario con la liquidación.
- Ambas partes revisan las cifras. El trabajador puede pedir que la Jefatura verifique el cálculo.
- Se presentan con sus documentos de identidad ante la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo.
- El funcionario refrenda y se paga en efectivo o cheque, como indica el formulario.
No encontramos publicado el costo vigente del visado: consúltalo en la Jefatura de tu ciudad antes de ir.
Qué hacer si no te pagan o te despidieron sin causa
Si fuiste despedido sin causa, puedes elegir entre cobrar tus beneficios o pedir tu reincorporación. Si cobras el finiquito, ya no puedes pedir reincorporación por la vía administrativa (Ley 1468, disposición final primera). La Ley 1468 da hasta tres meses desde el hecho para denunciar ante el inspector de trabajo la vulneración de la estabilidad laboral o del salario.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan indemnización si trabajé dos meses? No. Se necesitan más de 90 días de trabajo continuo. Sí te corresponde el sueldo devengado.
¿El finiquito incluye el aguinaldo? Sí, en duodécimas, si trabajaste el mínimo exigido en el año. Detalles en nuestra guía del aguinaldo 2026.
¿Las vacaciones no gozadas se pagan? Solo al terminar la relación laboral. Lo explicamos en la guía de vacaciones.
¿Con qué salario mínimo se calcula el bono de antigüedad? Con el de 2026, Bs3.300. Ver salario mínimo 2026.
Este cálculo es referencial, como advierte el propio Ministerio. Para casos con comisiones, sueldos variables o quinquenios pagados, pide la verificación de la Jefatura de Trabajo o de un abogado laboralista antes de firmar.
